The 11th Global Conference on the Russian-language agile development (Agile, Lean, Lean Startup)
70reports
2full day
1200participants
5tracks

GameTrek (Москва), CEO

DodoPizza (Нижний Новгород), CTO

Dodo Pizza (Нижний Новгород), Директор по инженерным практикам
Разработчик, тех лид, тренер по инженерным практикам в молодой хардкорной Agile\eXP компании.
Упоротый на тесты, простой дизайн и декомпозицию сложных задач.
Помогаю клиентам разрабатывать мобильные, веб и десктоп приложения для решения бизнес проблем, а не просто отгружаю набор фич по ТЗ.
За 10+ летний творческий путь успел поработать в государственных организациях, в американской аутсорсинговой компании, в Microsoft, Intel и со-основать компанию.
Ценю Agile инфицированных людей и eXP маньяков с чувством юмора.

Mindbox (Москва), Team-lead
Начал карьеру Full-stack .NET разработчиком, затем получил levelup и стал Team-lead'ом одной из команд. Помимо разработки занимаюсь подбором персонала и обучением коллег.
Выполняю роль Scrum-мастера команды и Agile Coach'а компании. Непрерывно ставлю эксперименты, собираю фидбек и улучшаю процессы.

SEMrush (Санкт-Петербург), Agile Coach
Более 10 лет назад начал свое путешествие со станции “Developer” и успел побывать на станциях “Analyst”, “Project Manager”, “Team Lead”. Последние несколько лет работаю с командами “в полях" как SCRUM Master
В настоящее время работаю Agile Coach-ем и преподавателем в школе SCRUM мастеров в компании SEMrush

Zerocracy (Palo Alto), CEO
Author of "Elegant Objects" book; blogger at yegor256.com; Java architect and developer at Rultor, JCabi, and Takes Framework; proud holder of PMP and SCEA certifications; lives in Palo Alto and Kiev.

Scrumtrek (Петербург), Agile Coach
Анна Обухова работает с Agile подходами с 2004 года - в роли скрам мастера, менеджера проектов/программ/портфолио и Agile коуча, интересуясь, в основном, распределенными проектами и эффективностью взаимодействия и управления в таких условиях. Профессиональным фокусом Анны стало выявление и применение лучших практик Agile менеджмента, особенно при переходе из традиционного стиля управления в Agile в крупных корпорациях. Анна использует свое образование в биологии для связывания Agile рекомендаций с процессами происходящими в мозге и теле для верификации наиболее работающих методик и объяснения, как и почему работает Agile.
Расскажу на примерах за что нужно и за что нельзя повышать зарплату. Обобщу критерии, по которым вы поймете, стоит ли просить прибавки. Будет полезно, если:
— вы не знаете, стоит ли повышать зарплату сотруднику,
— вы сомневаетесь, стоит ли просить прибавку,
— вы не понимаете, «куда двигаться» за повышением.
Duration
15 минут
Тематика: Мотивация и подбор в Agile
Кому интересно: Другие специалисты (HR / маркетинг / ...), Разработчики в широком смысле, Скрам-мастера / аджайл-коучи, Линейный менеджмент
Уровень аудитории: Beginner, Practicing

Leonid Novozhilov

Maksim Bystrov

Ivan Spresov

Sergey Korsun

Andrey Tolmachev

Aleksandr Kolesnikov
Все команды похожи на гвозди, когда в руках агента изменений молоток?

Boris Volfson

Aleksey Deryushkin

Anna Morozova

Vladimir Zavertaylov

Dmitry Pavlov

Yevgeny Dzhamalov
Agile в условиях мульти-вендорности и распределённых команд.

Aleksandr Selyayev

Mikhail Podurets

Sergey Rogachev

Maksim Bukovsky

Yegor Bugayenko

Igor Filipyev

Dmitry Abramov

Olav Maassen

Bart Shlatmann

Maksim Tsepkov

Aleksey Voronin

Aleksey Pimenov

Askhat Urazbayev

Aleksey Ionov

Anzor Kardan

Ilya Pavlichenko

Sergey Shcherbinin

Dmitry Lobasev

Mikhail Vyazankin

Dmitry Yemelyanov

Yury Ageyev

Andrey Sabynin

Aleksey Lustin

Andrey Shapiro

Yuliya Viktorova

Vyacheslav Presnyakov

Aleksandr Kurdyukov

Aleksandr Byndyu

Maksim Melnikov

Darya Ryzhkova

Kseniya Apolonskaya

Nadezhda Avdanina

Ilya Krasinsky

Mariya Rudzevich

Dmitry Matveyev

Sergey Smirnov

Pavel Rabinovich

Yury Ozornin

Marina Simonova

Gulnara Galeyeva

Aleksandra Baptizmanskaya
Мы решили сделать наш маркетинг гибким, и вот что из этого вышло

Anatoly Korotkov

Tatyana Gavrilova
LEGO SERIOUS PLAY: врастаем корнями в Agile, без шума и пыли

Aleksandr Martyushev
Agile айкидо: Используем энергию конфликтов для сплочения команды

Svetlana Mukhina

Aleksey Troshin

Natalya Gulchevskaya
Командный коучинг: объединение Agile команды на уровне ценностей и миссии.

Maksim Korobtsev

Aleksandr Andronov

Aleksandr Andronov

Artem Sakhatsky

Nikolay Fabrichev
Внедряем Agile. Как можно влиять на мотивацию команды при внедрении

Yegor Bugayenko

Anna Obukhova
















